NR1: O que sua empresa precisa fazer até maio de 2026

Quando falamos em segurança do trabalho, muitas pessoas ainda pensam apenas em capacetes, EPIs e prevenção de acidentes físicos. Mas existe uma dimensão igualmente crítica e frequentemente negligenciada que é a saúde mental dos trabalhadores.

É exatamente nesse ponto que a NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) ganha protagonismo estratégico.

A atualização da NR-1 reforça algo que há anos já é realidade: saúde mental também é responsabilidade da empresa.

E a partir de maio de 2026, organizações precisarão demonstrar que estão gerenciando, de forma estruturada, inclusive os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

O que é a NR1?

A NR1 estabelece as diretrizes gerais de Segurança e Saúde no Trabalho e é a base de todas as outras Normas Regulamentadoras.

Ela define responsabilidades do empregador e do trabalhador e determina a obrigatoriedade do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que deve incluir a identificação, avaliação e controle de todos os riscos à saúde, inclusive os psicossociais.

A partir de maio de 2026, as empresas deverão:

• Avaliar riscos psicossociais

• Implementar medidas preventivas

• Monitorar indicadores relacionados à saúde mental

• Documentar ações e resultados no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)

Não se trata de tendência. Trata-se de exigência.

O que são riscos psicossociais?

São fatores ligados à organização do trabalho que podem impactar diretamente a saúde mental e emocional dos colaboradores.

Entre os principais riscos psicossociais reconhecidos pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), estão:

• Sobrecarga de trabalho

• Falta de clareza sobre papéis e responsabilidades

• Conflitos interpessoais

• Assédio moral ou sexual

• Falta de autonomia

• Insegurança no emprego

• Desequilíbrio entre vida pessoal e profissional

Esses fatores influenciam diretamente produtividade, clima organizacional, retenção de talentos e aumento de afastamentos.

Segundo dados do INSS, transtornos mentais já figuram entre as principais causas de afastamento no Brasil. Ignorar esse cenário não é mais uma opção estratégica e nem jurídica.

NR-1 e Saúde Mental Corporativa: o que muda na prática?

A aplicação da NR-1 exige que as empresas incluam fatores psicossociais no seu gerenciamento de riscos. Isso significa:

• Registro formal dos riscos identificados

• Definição clara de responsabilidades

• Plano estruturado de prevenção

• Indicadores de acompanhamento

• Capacitação contínua

Empresas que não mapearem e controlarem riscos psicossociais identificáveis poderão ser responsabilizadas caso haja nexo entre as condições de trabalho e o adoecimento mental.

Ou seja: prevenção deixa de ser apenas uma boa prática e passa a ser obrigação estruturada.

Obrigações do empregador segundo a NR-1

Cabe ao empregador:

• Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e saúde

• Informar os trabalhadores sobre riscos ocupacionais

• Fornecer capacitação adequada

• Adotar medidas para eliminar, reduzir ou controlar riscos

Quando falamos de riscos psicossociais, isso inclui agir diante de sobrecarga, assédio, ambientes tóxicos e falhas estruturais de gestão.

E quanto aos trabalhadores?

A NR-1 também estabelece deveres aos trabalhadores, como cumprir as normas de segurança e colaborar com a implementação das medidas.

Além disso, garante o direito de interromper atividades diante de risco grave e iminente inclusive quando houver ameaça à integridade psicológica.

Isso reforça um ponto importante: segurança psicológica também é parte do ambiente seguro.

Dúvidas Frequentes

A NR-1 obriga a empresa a ter programa de saúde mental? Ela obriga o gerenciamento de todos os riscos ocupacionais. Se riscos psicossociais forem identificados, medidas estruturadas tornam-se obrigatórias.

Microempresas precisam cumprir? Sim. A norma se aplica a todos os empregadores, independentemente do porte, embora haja simplificações documentais para pequenos negócios.

Qual a penalidade pelo não cumprimento? Multas, interdição de atividades e responsabilização civil e trabalhista, dependendo da gravidade.

Conclusão

A NR-1 não é apenas uma norma de compliance.

Ela reforça um princípio fundamental: a empresa é responsável pela saúde integral dos seus trabalhadores, inclusive a emocional.

Empresas que se antecipam não apenas reduzem riscos jurídicos, mas também:

• Diminuem afastamentos

• Melhoram clima organizacional

• Aumentam produtividade sustentável

• Fortalecem cultura e reputação

Saúde mental deixou de ser pauta opcional. Passou a ser estratégia organizacional.

Como a MentalVive pode apoiar sua empresa?

A MentalVive oferece:

• Questionários prévios de diagnóstico organizacional de riscos psicossociais

• Capacitação para lideranças

• Treinamentos sobre saúde mental e prevenção

• Estruturação de programas corporativos alinhados à NR-1

Se sua empresa quer se preparar com responsabilidade e estratégia para maio de 2026, este é o momento de agir.

Entre em contato e antecipe-se às exigências.

Referências:

1. Organização Internacional do Trabalho (OIT).

2. Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

3. Cartilha oficial do MTE